開発組織付HRBP
- 採用企業名
- 物流DXのSaaS企業
- 職種
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人事・労務 - HRBP
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
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東京都
- 仕事内容
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【仕事概要】
当社の開発組織の成長をHRBPとして推進していただきます。
CTOやVPoEと連携し、まずはエンジニア採用を中心に携わっていただきながら
入社した方が早く活躍できるようなオンボーディング施策、働きがいのある環境にしていくための組織開発など、エンジニア組織の成長を目的とした施策に携わっていただきます。
社内外のステイクホルダーを巻き込み、既存の手法にとらわれず、様々な戦略や施策を考え試行錯誤を繰り返しながら実行していける方を募集しています。
【具体的な仕事内容】
・経営方針に基づきエンジニア採用全体の戦略策定
・各採用担当者やCTO・VPoEと連携し、戦術の立案、推進
・採用施策の立案・推進(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど)
・エンジニア入社者のオンボーディングプログラム作成、のフォロー、オンボーディング施策実行
・技術広報・イベントの企画・実行
・エンジニアの人事制度の企画
・エンジニアメンバーと必要に応じた1on1
上記は一例です。ご本人の経験や適性に合わせて担当業務は決定します。
【体制】
VPoE直下のポジションとなります。
全社人事とは適宜連携しています。
【このポジションで働く魅力】
・これから急成長を目標にした事業フェーズで、事業や組織成長のインパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点
・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点
・組織を自らの手で作っていくフェーズに関われる点■休日:週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
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【必須スキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験
【歓迎スキル】
・エンジニアとしてPdMやデザイナーと連携して開発を推進した経験
【求める人物像】
・当社の解決したい社会課題に関心を持てる方
・フットワーク軽くコミュニケーションしながらステークホルダーを巻き込める方
・目的のために、自らを変えていける柔軟性をお持ちの方■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 1000万円
- 語学力
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英語力:不問