人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

【担当業務】
生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。

■労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む
■会計（決算・請求：人件費関連）
■海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）
■健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか）
■福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか）
■ライフイベント対応(出産・介護等)　　　　　
■ダイバーシティ＆インクルージョン　　　

入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。
チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。　

<使用ツール>
■会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)
■マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須））

<残業時間>月平均約20時間（繁忙期は40時間程度）

<在宅率>約30%（週に2日程度）

<業務上期待すること>
■ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上
■ミッション実現への具体的な貢献
■自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献


【チーム構成】
■厚生グループ：人事部長（50代前半男性）-グループ長(50代前半女性）-リーダー1名（男性1名）- ★メンバー5名（男性3名、女性2名）-派遣社員2名
★本採用ポジション　メンバー

グループ長：全般の管理、企画業務の推進
リーダー　：オペレーションの管理・企画
メンバー　：オペレーションの推進・改善　　
　➡少量多品種の業務グループなので「マルチタスク・マルチスキル」が基本

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■必須：
人事部門（労務管理系）、給与計算　※業界問わず　　　　　

■尚可：
人事部業務全般の実務経験、企画経験　　　　

■求める人材像：
公正・公平な思考の方
穏やかで人当たりの優しい方
革新よりも堅実、ただし変化対応にもポジティブな方
情報収集力、自己研鑽意欲の高い方

■職種未経験者：不可