人事・労務 - 給与・社会保険

教育事業 / 人材事業 等 各事業ブランドの運営とフランチャイズ展開

主に人事労務（給与・社保・年次業務）のオペレーションを中心に改善・改革を行っていただきます。まずは担当者と一緒に給与オペレーションを行っていただき、運用改善を進めていただく予定です。オペレーションの改善が進みましたら、適性を見たうえで担当する人事領域（規程類の管理や人事企画等）を広げていくことを想定しております。

【具体的な業務内容】
・給与、社会保険業務や年次業務（年末調整・住民税など）の実務
・グループ会社支援等
・人事システム（OBIC）の運用
・官公庁の対応業務等（統計調査や調査対応など）

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須条件：
・給与、社保業務の実務運用（５年以上）
・給与、社会保険等労務管理領域に関する知見
・社内外における折衝経験（コミュニケーション能力、提案力）

■歓迎条件：
・人事システム等の入替や新規システム導入の経験
・就業規則などの改定の経験
・メンバーマネジメントの経験

■人材要件：
・当社のビジネス及び企業理念に対する強い関心と共感をお持ちの方
・主体的に、幅広い業務に取り組む姿勢と行動力をお持ちの方
・多面的に物事を捉え現状把握をし、プロアクティブに課題解決に取り組める方
・事業と経営の観点を併せ持ち、着眼大局着手小局で推進できる方