人事・労務 - 採用

ご経験に応じて新卒もしくは中途採用をお任せいたします。

≪新卒採用≫
建築及び⼟⽊の学⽣を毎年40〜50名採⽤する担当をマネジメントする管理職候補として、以下業務を⾏っていただきます。
【仕事詳細】
◎採⽤戦略の⽴案〜KPI設定〜実⾏までPDCAを回しながら⾏っていただきます。
◆学校訪問（⼤学/⾼専/専⾨学校など）
　教授や就職担当者への訪問、関係づくりを⾏っていただきます。
◆学内説明会・就職フェア等への参加
　イベントブースの運営、当⽇のプレゼンテーションまで⾏います。
◆選考試験の調整・準備・運営
　⾯接等の選考試験に関わる各部⾨との調整・事前準備・当⽇の運営を⾏っていただきます。
◆内定者のリテンション
　内定辞退を防⽌するため、内定学⽣のフォロー、懇親会の企画・運営を⾏っていただきます。
◆インターンシップの企画・運営
　インターンシップの企画・調整・準備・当⽇の運営まで⾏っていただきます。
◆役員への報告資料の作成及び報告、提⾔　等

≪中途採用≫
建築及び⼟⽊エンジニアまたコーポレート部⾨を中⼼に年間30〜40名のキャリア採⽤を⾏う担当として、以下業務を⾏っていただきます。
【仕事詳細】
◎⺟集団形成（エージェント、求⼈媒体、リファラル、ダイレクトリクルーティング　等）
　メインは⼈材紹介の採⽤となるため、エージェントとの関係構築、コントロールを⾏っていただきます。
◎スクリーニング〜書類選考依頼〜⾯接調整〜⾯接実施
　⽇々のスクリーニングと職種によっては、1次⾯接官となり、選考に携わっていただきます。
◎内定の交付〜⾯談〜⼊社決定までの⼀連の流れを担当として⾏います。
　内定交付後の⾯談を⾏い、⼊社確度を上げていただきます。
◎配属部⾨調整〜⼊社オリエンテーションの実施
　⼊社⽇に⾏うオリエンテーションを実施いただきます。
◆繁忙期は新卒採⽤のサポートにも⼊っていただく場合があります。

●組織に関して
人事統括部　人材育成グループ　４名所属(グループ長+3名)

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
　事業会社での新卒採⽤経験もしくは中途採用経験
　⼈材紹介会社でのRAもしくはCAの経験
　※上記経験の⽬安は3年以上

【尚可】
　マネジメント経験
　建設または不動産業界での上記経験者

■職種未経験者：不可