人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

昨年よりファンド傘下となり、当社における戦略的人事こそがグループの事業発展に必要不可欠であり、単なるオペレーションではない、人事サービス組織確立、Operational Excellence実現が急務です。

現状の人事機能はほぼすべての機能を外注化しており、改めて人事組織の再構築を進めています。

・「あるべき人事機能」のあり方の企画立案・実現
・給与・社保業務におけるオペレーション推進、業務最適化、BPO推進、外注ベンダー管理
・就業規則・人事規程の法対応等の企画立案および運用管理、労働法規を順守した体制の構築・維持・管理
・就労管理システムの維持管理および労働時間管理・人事システムを活用した人事データベース構築、異動・発令管理・運営
・従業員コミュニケーション、個別労務対応、賞罰委員会等の運営・働き方改革の推進と健康経営の実現

※事業ニーズの把握、具体的施策の検討・実施、効果測定などの様々な局面において、経営幹部や対象となる事業ラインの関係者と密接に関わっていただきますので、手触り感の有る人事として、深く経営やビジネスに紐づいた人事業務に関わって頂く事となります

■休日：完全週休二日制

【必須要件】
・給与計算および社会保険の実務経験5年以上
・人事管理・給与計算・勤怠管理システムの運用・管理経験
・Excel、Word、PowerPointなどの実務経験

【歓迎要件】
・人事コンサルとして制度設計や組織開発等のPJ経験がある方
・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシングでの勤務経験がある方
・各種労働法に精通し、法改正やトレンドに沿った規程改定、整備を行える方
・人事企画・管理、採用、人材開発・教育等を含む人事領域全般における実務経験がある方

【求める人物像】
・各種課題解決に向けて、様々な可能性を模索しながら論理的に考え、前向き、意欲的、粘り強く取り組める方
・経営層や事業本部長クラスとのコミュニケーションを厭わない方
・従業員との適切な距離感に基づく良好な関係性を構築できる方

■職種未経験者：不可